Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, kompensasi terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kienrja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt tunas hijau samarinda. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie.
Sampel yang digunakan adalah karyawan perum perumnas regional. Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja studi pada. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasin terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Abstract compensation is a complicated and classic problem that has plagued the industrial world.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Kesulitan itu terletak pada penyusunan struktur upah yang memenuhi syarat adil dan layak. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Yang meliputi pengertian kompensai, tujuan pemberian kompensasi, manfaat dari kompensasi, jenis atau macam macam kompensasi, sistem kompensasi, faktor kompensasi dan metode kompensasi yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Kompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pengertian kompensasi, tujuan, manfaat, jenis, sistem, faktor. Dalam penelitian ini, kompensasi yang diterima karyawan sesuai dengan harapannya, maka dapat menyebabkan karyawan memiliki persepsi yang positif terhadap kompensasi.
Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan 20 pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Namun tidak ada satu pengertian pun yang pasati dan diterima secara umum. Di antara kedua variabel tersebut, kompensasi finansial memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan kompensasi non finansial. Penelitian ini digunakan untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya yaitu menguji adanya pengaruh variabelvariabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Menurut schuler dan jackson 1996 kepuasan karyawan terhadap kompensasi ditentukan oleh keadilan kompensasi, tingkat kompensasi, dan praktik administrasi kompensasi. Kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Tujuan, bentuk, jenis, dan faktor yang memengaruhi kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh signifikan kompensasi langsung terhadap motivasi kerja karyawan. As is known that the provision of appropriate compensation which given by the company, is one of the main factors that influence the improvement of employee performance. Oct 31, 2019 pengertian kompensasi pandangan umum terkait dengan kompensasi bagi masyarakat terlebih bagi karyawan adalah hal yang sangat penting. Kompensasi sebagai motivator untuk meningkatkan kinerja. Sedangkan menurut nugraheni 20, k3 juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sep 19, 2016 jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf yang bisa anda download secara gratis di website kami. Manajemen sumber daya manusia menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi sdm. Bagi organisasi kompensasi merupakan biaya yang relatif besar, sedangkan bagi karyawan kompensasi adalah sumber penghasilan untuk mempertahankan hidup mereka. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan.
Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Imbalan atau kompensasi adalah faktor penting yang mempengaruhi bagaimana dan mengapa orangorang bekerja pada suatu perusahaan. Pengaruh serikat buruh dan pemerintah dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat buruh dapat dihindari dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya h. Tingkat kompensasi absolut karyawan menentukan skala kehidupannya, sedangkan kompensasi relatif menunjukkan status, martabat dan harga mereka.
Kompensasi merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Pengertian kompensasi, tujuan, manfaat, jenis, sistem, faktor dan metodenya dalam kesempatan ini kami akan menjelaskan tentang kompensasi. Kompensasi imbalan pengertian banyak pengertian kompensasi yang telah diberikan. Menurut hasibuan, kompensasi adalah semua pendapatan berupa uang, barang langsung atau tidak lan gsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jurnal riset.
Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Kompensasi adalah seluruh balas jasa baik berupa uang, barang maupun kenikmatan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas kinerja yang disumbangkan kepada perusahaan gorda, 2006. Intrinsik kompensasi, yang memenuhi kebutuhan yang lebih tinggi tingkatannya, misalnya untuk kebanggaan, penghargaan, serta pertumbuhan dan perkembangan yang dapat diperoleh dari faktorfaktor yang melekat dalam pekerjaan karyawan itu, seperti tantangan karyawan atau interest suatu pekerjaan yang diberikan, tingkatan keragamanvariasi dalam pekerjaan, adanya umpan balik, dan otoritas. Sekian yang admin bisa bagi terkait jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pdf. Muhammad sandro angga kusumah universitas pembangunan nasional veteran jawa timur abstract human resources can not be denied is one of the most important asset for the. Kompensasi meliputi bentuk pembayaran tunai langsung, pembayaran tidak langsung dalam bentuk manfaat karyawan, dan insentif untuk memotivasi karyawan agar bekerja keras untuk mencapai produktivitas yang semakin tinggi. Pos indonesia persero kantor cabang bangkalan agustin pratiwi drs. Di mana karyawan menerima kompensasi dalam bentukbentuk non moneter. Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekolah tinggi seni indonesia stsi bandungsumber. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt.
Kompensasi x 4 kompensasi merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan hasibuan, 2009. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pdf. Penelitian ini menggunakan kompensasi sebagai variabel independen, motivasi sebagai variabel intervening, dan kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap motivasi, untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Kompensasi adalah salah satu cara organisasi meningkatkan prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerja pada karyawan. Kompensasi bisa langsung diberikan kepada karyawan secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, kompensasi. Sep 19, 2016 jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Mar 19, 2019 bagi pihak karyawan kompensasi digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup, sedang bagi perusahaan kompensasi yang diberikan tidak boleh berlebihan dan sebaiknya disesuaikan dengan kemampuan perusahaan. Jadi apabila kompensasi finansial langsung mengalami peningkatan 1 satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,746 satuan dengan asumsi variabel yang lainnya dianggap konstan. Kinerja karyawanakan meningkat sebesar 0,420 satuan untuk setiap tambahan satu satuan x 2 kompensasi finansial tidak langsung, jadi apabila kompensasi. Kompensasi akan diberikan kepada karyawan yang mampu memenuhi target dalam penarikan dana kepada nasabah setiap bulannya, dan marketting yang dapat mencari nasabah untuk tabungan deposito dengan minimal jangka waktu tiga bulan, maka karyawan akan memperoleh kompensasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Pdf tujuan penelitian ini membahas mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dinas pekerjaan umum kabupaten rembang sendiri telah memberikan kebijakan pemberian kompensasi di luar gaji berupa tunjangan rutin. Populasi adalah seluruh karyawan perusahan yang bekerja pada pt. Jurnal administrasi bisnis 2016 pengaruh kompensasi. Oleh karena itu, perhatian organisasi atau perusahaan terhadap pengaturan kompensasi secara rasional dan. Terima kasih telah berkunjung ke blog kumpulan jurnal terbaru 2019. Apakah pelaksanaan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di pt. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Ditambahkan lagi bahwa kompensasi harus dirancang sedemikian rupa agar bisa memotivasi karyawan dan sekaligus tidak memberatkan beban organisasi. Pengaruh kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Pemberian kompensasi merupakan salah satu tugas yang sulit bagi pihak manajemen. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Nenny anggraeni pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh pemerintah jika program kompensasi sesuai undang undang perburuhan yang berlaku. Jika program kompensasi dirasakan adil dan kompetitif oleh karyawan, maka perusahaan akan. Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi. Menurut lestari 20 semua faktor k3 memuliki hubungan yang positif dan sangat nyata terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai korelasi yang positif yaitu 0,743 dengan tingkat kepercayaan 99%, db 73. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru jurnal doc. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima pegawai. Kompensasi merupakan hal penting yang seharusnya diberikan perusahaan kepada karyawan secara layak, baik kompensasi finansial maupun. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Kewajaran kompensasi finansial dapat dinilai dan diukur dengan kebutuhan hidup minimum artinya kompensasi finansial yang diberikan dapat.
386 1344 1366 355 1519 102 534 1476 315 1127 1331 697 560 623 556 1374 1057 1431 554 1457 403 559 809 768 613 199 1135 483 619 898 59 1064 845 1451 656 1208 1270 331 502 898 1263 280 907